[자유] 자유cc의 따뜻한 세상만들기를 위한 종사원 평가제도 개선
- 작성일10.01.31 조회수8,568
본문
자유cc(총지배인 김훈환)는 지난 1월 경인년 새해 시무식을 통하여 전 종사원 모두가 한마음 한뜻으로 따뜻한 세상만들기 & 웃어른 공경의 일환으로 새로운 평가제도를 도입하여 눈낄을 끌고 있다.
매년 상.하반기로 나누어 목표를 설정하고, 업적평가를 실시하고 있는데, 총 100점만점중 20점을 사회공헌봉사활동을 중심으로 설정하여 평가를 받기로 한 것.
세부적으로 평가내용을 보면 사회봉사활동 상.하반기 각 10시간, 윤리경영마일리지 상.하반기 각 80점, 목욕봉사활동 상.하반기 각 1회 참여등으로 구성되어 있는 것이다.
또한 목표치를 기준으로 120%달성을 하여야 만점을 주고, 100%달성시 90점, 90%달성시 80점(이하 생략.....)으로 평가등급을 세분화하였다.
이번 평가제도 개선으로 전 종사원 모두가 이웃사랑실천을 통한 따뜻한 세상만들기에 더욱더 앞장설 것으로 기대한다.(자유cc 백영훈 명예기자)
매년 상.하반기로 나누어 목표를 설정하고, 업적평가를 실시하고 있는데, 총 100점만점중 20점을 사회공헌봉사활동을 중심으로 설정하여 평가를 받기로 한 것.
세부적으로 평가내용을 보면 사회봉사활동 상.하반기 각 10시간, 윤리경영마일리지 상.하반기 각 80점, 목욕봉사활동 상.하반기 각 1회 참여등으로 구성되어 있는 것이다.
또한 목표치를 기준으로 120%달성을 하여야 만점을 주고, 100%달성시 90점, 90%달성시 80점(이하 생략.....)으로 평가등급을 세분화하였다.
이번 평가제도 개선으로 전 종사원 모두가 이웃사랑실천을 통한 따뜻한 세상만들기에 더욱더 앞장설 것으로 기대한다.(자유cc 백영훈 명예기자)